Superviseur de garde d’enfants, niveau 2
Notre organisme ‘Our Children Our Future’ à Espanola offre un environnement bienveillant et inclusif axé sur le développement holistique de l’enfant, dotant les enfants de solides bases éducatives et favorisant l’engagement communautaire.
Le superviseur de garde d’enfants assurera le leadership, le mentorat et l’orientation de l’équipe de garde d’enfants conformément à l’énoncé de programme et aux politiques de l’organisation, et en conformité avec la Loi sur la garde d’enfants et la petite enfance (LGEPE) et le Code de déontologie et normes d’exercice de l’Ordre des éducatrices et des éducateurs de la petite enfance.
Le candidat idéal est un professionnel collaboratif et inclusif doté de solides compétences en leadership, en organisation et en communication, qui s’épanouit dans un environnement centré sur la famille.
Formation requise : RECE
Responsabilités:
- Superviser les opérations quotidiennes du site de garde d'enfants conformément aux règlements ministériels et aux politiques organisationnelles
- Préparer et maintenir les horaires du personnel afin de garantir que les ratios requis soient constamment respectés
- Soutenir et encadrer les éducateurs dans les pratiques pédagogiques, y compris la Culture de bienveillance de l'OCOF
- Assurer la conformité aux normes de permis et répondre rapidement aux constatations et recommandations d'inspection
- Établir des relations solides avec les familles, y compris la gestion des inscriptions, la conduite des orientations et la tenue de dossiers parentaux précis
- Favoriser un environnement d'équipe positif, soutenir la résolution de conflits et collaborer avec les autres superviseurs
- Maintenir des systèmes de rapport précis et surveiller les achats du site
- Collaborer avec les Ressources humaines sur les plans de retour au travail et les processus de gestion du rendement
- Collaborer avec les partenaires communautaires pour améliorer les soutiens et services destinés aux enfants et aux familles
Qualifications:
- Diplôme d'études postsecondaires en éducation de la petite enfance (EPE) d'un établissement reconnu
- Inscrit et en règle auprès de l'Ordre des éducatrices et des éducateurs de la petite enfance (OEPE)
- Doit être âgé de 18 ans ou plus.
- Premiers soins généraux et RCR niveau C à jour (ou volonté de les obtenir)
- Certificat de manipulation des aliments (ou volonté de l’obtenir)
- Vérification du casier judiciaire pour le secteur vulnérable satisfaisante et à jour (datant de moins de six mois)
- Permis de conduire valide de catégorie « G » de l'Ontario et accès à un véhicule fiable (requis).
- Minimum de 3 à 5 ans d'expérience dans un milieu de garde d'enfants.
- Solide connaissance de la LGEPE, de Comment apprend-on ? et de la Pédagogie de l'Ontario pour la petite enfance.
- Expérience antérieure en leadership ou en supervision constitue un atout
Considérations supplémentaires :
• Permis de conduire valide de catégorie « G » de l’Ontario et accès à un véhicule fiable requis, avec la capacité de répondre aux besoins opérationnels, y compris assurer la couverture du programme et accomplir des tâches hors site au besoin
• Capacité de soulever jusqu’à 40 lb et d’effectuer des tâches physiques incluant : se pencher, se baisser, s’étirer, s’accroupir, pousser, tirer, s’asseoir, marcher et courir
• Flexibilité pour répondre aux besoins opérationnels
• Interaction régulière avec les enfants, les membres de la famille et les partenaires communautaires
• Le niveau de bruit de l’environnement de travail peut être modéré à élevé
Cette offre concerne un poste vacant actif, et l’affichage restera ouvert jusqu’à ce que le poste soit pourvu.
Équité, accessibilité et transparence du recrutement :
Our Children, Our Future / Nos enfants, notre avenir (OCOF/Nena) est un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et s’engage à créer un milieu de travail inclusif, diversifié et accessible. Nous encourageons les candidatures des personnes autochtones, noires, racialisées, 2SLGBTQ+ et en situation de handicap, ainsi que des membres des communautés méritant l’équité.
Conformément à la Loi sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario (LAPHO), des mesures d’adaptation sont disponibles tout au long du processus de recrutement et de sélection. Les candidat·e·s sont encouragé·e·s à faire connaître leurs besoins à l’avance.
Ce processus de recrutement peut utiliser des outils automatisés ou l’intelligence artificielle pour soutenir le tri des candidatures et l’examen des candidat·e·s. Ces outils ne remplacent pas la prise de décision humaine dans le processus d’embauche.
Nous remercions tous les candidat·e·s de leur intérêt ; toutefois, seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.